Кадры и сегодня решают все

0
11

По инициативе ВОЗ нынешний Всемирный день здоровья проходил под лозунгом “Работа на благо здоровья – наше общее дело” и посвящен очень важной, актуальной проблеме – кадрового обеспечения отрасли. В ознаменование этого события в Национальном медицинском университете им. Богомольца был проведен семинар “Проблемы кадрового обеспечения здравоохранения и пути их решения”. Инициаторами выступили Национальный медицинский университет им. Богомольца и Школа здравоохранения Национального университета “Киево-Могилянская академия”. В работе семинара приняли участие представители Министерства здравоохранения Украины, ведущие специалисты в области общественного здоровья, преподаватели, студенты, аспиранты указанных медицинских вузов, преподаватели Национальной академии последипломного образования
им. П. Л. Шупика, Национальной академии государственного управления при Президенте Украины.
Кадры и сегодня решают все – этот тезис красной нитью проходил в докладе и в выступлениях участников семинара.
Флагманом в подготовке врачебных кадров по праву можно считать Национальный медицинский университет им. Богомольца. Здесь работает высокопрофессиональный научно-педагогический коллектив, работают 80 кафедр, на которых трудятся около 1200 преподавателей. Вот и естественно, что с основным докладом выступил ректор университета, член-корреспондент АМН Украины, профессор Виталий Москаленко.
Участники семинара обменялись опытом, нарушили ряд важных вопросов, изложили свое видение состояния дел в отрасли. Вырисовалась общая ситуация в Украине. В количественном отношении нам бы и грех жаловаться – наши медицинские учебные заведения работают бесперебойно и в расчете на численность населения врачей приходится не меньше, чем в высокоразвитых странах мира. А вот с подготовкой стоматологов, фармацевтов – хуже. В последние годы проблемы возникли со средним медперсоналом, хотя это и не зависит от системы медицинского образования. Материальное положение нашего населения еще не достигло уровня высокоразвитых стран, у нас спрос на “красивую улыбку” сдерживается дороговизной соответствующих стоматологических услуг. Со средним медперсоналом дело понятное – убегая от низкой зарплаты, наши сестрички выезжают за границу, где можно заработать гораздо больше, а то и вовсе меняют профессию, пытаются устроиться “дома” в частных фирмах, где оплата также выше. Вот и получается, что государство тратит большие средства на подготовку кадров, а эффект низкий.
А как используются медицинские кадры? На семинаре был проанализирован и этот вопрос. Из подготовленных в медицинских вузов врачей только половина лечат, слишком много работают в сфере управления. Или еще такая цифра: только 13% лечащих врачей задействовано в первичном звене здравоохранения, хотя на каждом шагу и подчеркиваем, что первичное звено у нас является приоритетной. Еще один наш приоритет – семейная медицина. О ее развитие идет много разговоров, а на деле выходит, что по количеству семейных врачей мы очень заметно отстаем от высокоразвитых стран Запада. Или взять возрастные характеристики наших медицинских кадров. Среди них 21% составляют люди пенсионного возраста. Молодые специалисты идут в медицину неохотно – низкая зарплата. Активно происходит миграция, высококвалифицированные специалисты, опытные врачи выезжают за границу, и этот процесс никто не контролирует. Опять то же явление: государственные средства тратятся на подготовку высококвалифицированных кадров, а лучшие из них трудятся за пределами Украины. А тем временем тысячи сельских амбулаторий, ФАПов остаются без медработников.
Еще одна негативная тенденция: в последние годы в медицинские ВУЗы поступает все меньше лиц мужского пола, преобладают женщины. Мужчин, как основных потенциальных кормильцев в семье, не устраивает низкая оплата труда в отрасли. А она, эта оплата, действительно ли не самая низкая среди других профессиональных категорий, хуже положение, пожалуй, только у работников культуры.
Все эти проблемы накладывают негативный отпечаток на состояние отрасли, на показатели здоровья населения. Украина занимает 107-е место по продолжительности жизни, регистрируется слишком высокий процент запущенных, хронических заболеваний, мало что делается в направлении профилактической медицины, развитие которой мог бы заметно улучшить положение, к тому же с гораздо меньшими затратами государственных средств. Жалуемся на недостаток средств, а везде их используют по-хозяйски? Менеджмент в области все еще “не в моде”. Мало еще у нас управленцев нового типа, ориентированных на работу в новых, рыночных условиях.
Участники семинара обсудили вопросы эволюции роли руководящих кадров в контексте современной государственной политики по охране общественного здоровья Украины, перспективы кадрово-административной реформы, научные основы формирования кадровых ресурсов первичной медико-санитарной помощи.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here